今年以来,耀州区在深化干部作风能力提升年活动中针对不同层级、不同类别干部的岗位职责、能力需求和各自特点,实施了精准化、差异化的培养提升策略,着力破解干部“本领恐慌”问题,持续优化工作作风,为推动耀州高质量发展提供坚强保障。
对新入职年轻干部实施“青耀启航”计划,开展“传承红色基因、锤炼过硬作风”走村入户调研活动,47名新入职干部下沉到千万工程示范村、乡村振兴重点帮扶村等5类重点村,通过分包一个村、帮办一件实事、撰写一篇报告等“五个一”模式,搭建“走访调研+民生服务+难题包抓”实践平台,全方位了解村情民意。新入职干部结合专业特长到一线解难题送服务,把“专业术语”变成“家常白话”,农业干部在田间教授农技知识,政法干部在群众家里调解纠纷,宣传干部编快板讲解政策,累计上门送技术送服务53次、办理实事48件,推动年轻干部在基层一线转作风、提能力。
对科级领导干部强化党性淬炼,将大力弘扬照金精神与新时代纪律要求紧密结合,研发《弘扬照金精神 践行八项规定:从革命传统中汲取作风建设新动能》等特色教学课程,引导党员干部在重温革命传统中强化工作作风。常态化抓好深化“三个年”活动专题培训,研究制定2025年度干部教育培训计划,举办科级领导干部进修班、新任科级领导干部培训班,新增应急处突、群众工作方法、营商环境优化等实战课程,促进领导干部政治素质和业务能力“双提升”。
对退出领导岗位干部实施“银发生辉”计划,从退出领导岗位干部中优选33名威望高、组织协调能力强、党建工作经验丰富的同志参与到基层党建、驻村帮扶等工作中,其中16人参与驻村帮扶工作,17人担任社区、非公和社会组织党建工作指导员。分类明确4项工作职责,并将履职情况与职级晋升、评优评先挂钩,激励其再建新功。
对村(社区)基层干部持续深化“头雁”导师帮带工作,选聘优秀“头雁”导师,帮带年轻村(社区)党组织书记及后备力量,传经验、教方法、助成长。组织村党组织书记赴浙江学习“千万工程”经验,赋能充电提本领,90%以上的村党组织书记已成为致富带头人。在农村探索推行村党组织书记“下楼办公、靠前服务”,通过集中办公服务、敲门问需纾困解难,着力提升党建引领基层治理效能,有关做法先后被省、市媒体宣传报道。
(记者:董唯韦)