市长信箱摘要《学校之怪相》收悉，该信件反映新区学校教师请假扣钱有关问题。对此，市教育局责成市教育局新区分局进行了调查处理。经新区分局调查，该信件反映情况系学校绩效工资实施中的正常考核，现将市教育局新区分局对于该信件反映情况的调查情况予以回复：
　　对于《关于反映我区学校老师请假绩效考核问题》一事，我区高度重视，立即安排专人，深入各公办学校和幼儿园，经过查阅学校资料，走访教师，对全区各校执行的请假制度和绩效考核制度进行了全面的检查。
　　1、对于学校老师请假制度。教育分局对老师的法定假日时间及绩效考核，包括婚嫁、产假、丧假等都有明确的规定。但对于事假，病假的绩效考核没有统一规定，由学校根据实际制定，但不得违背绩效工资实施办法。
　　2、因为我区近几年生源增加，学校办学规模不断扩大，教师新增少，加之教师专业配置不到位，更加剧了学校教师的紧缺。
　　3、为进一步强化学校管理，防止部分教师小事请长假现象，各校都实行了严格的绩效考核办法。
　　4、各校的请假制度都是通过学校教代会讨论研究集体通过的，而且各学校都能定期进行公示。
　　5、信件所提校长、教育主任等领导层不按照规定执行一事。首先是区属各校长（园长）由教育分局按照绩效考核规定程序与年度考核相结合，遵循平时与定期相结合，形成性评价与阶段性相结合，定性于定量相结合的原则，采取多个评价体系相结合的方法进行。绩效考核分上学年和下学年两次考核，绩效工资分两次兑现，原则上按照考核结果以不低于学校绩效工资的平均数，不高于学校绩效工资的最高数发放。区属各校长（园长）请假须经教育分局审批。对于信件中所说副校长、教育主任特殊对待一事，经过调查，各校的副校长、教育主任都同教师一样对待，参与学校考核，不存在特殊对待问题。
　　6、各校的教师请假制度绩效执行的办法根据学校实际制定，原则上不得和教育分局的规定相冲突。学校有部分是按天计算，每周公示，月汇总，到期末绩效工资统一兑现；有的是一次一算，请假完后老师要交代课老师的补助费，无论哪一种，都是学校统一核算，定期公示。对信件中所说的剩余的钱，学校都有明确的说法，有统一纳入学校绩效工资中的，有给因公请假需要代课的，不存在去向不明。

　　铜川市教育局