我是高塬小学的一名职工，自从实行了绩效工资，校长就开始作威作福，学校的大部分老师开始巴结校长，有给校长洗衣服的，有给校长提水的，有给校长代课的，凡是校长的活，老师们争着干，只要巴结校长，就可以在学校少代课，甚至不代课。绩效工资的发放也不按政策发放，直到现在老师们的绩效工资还没发放，老师们都是敢怒不敢言，有些不巴结校长的老师往往在学校干的活多，被校长克扣的多。校长还动不动就拿绩效工资恐吓老师，导致一名女教师都有自杀的倾向。就这样的三年来只代了一学期课的校长还被评为2011年的优秀教师，2012年的区级先进教育工作者。最近学校来了几名女教师，校长还以工作的名义经常和女老师彻夜长谈“工作”。试问，这样的校长还能胜任吗？望领导尽快查实。

耀州区人民政府

　　市长信箱摘要《关于耀州区照金镇高尔塬小学杨朝晖师德败坏的事实》收悉。接到反映信件后，区政府责成区教体局进行调查核实。现将调查处理情况答复如下：
　　一是反映校长杨朝晖在学校作威作福，学校老师争相巴结的问题。经查，杨朝晖担任校长期间，能以身作则，致力提升学校教学质量，推动本校素质教育发展。在工作上以大局为重，坚持原则，而且平易近人，关心同志，同事有病亲自看望，有困难想办法帮忙解决。连续两年坚持带毕业班（六年级）数学、科学两门课程，2010年在学校教师紧缺的情况下，他一人包班带学前班全部的课程。学校管理上，坚持以人为本，注重学生整体素质和教师队伍水平的提高。在工作安排上，根据各人的实际能力进行安排，做到公正、公平，使每个人的特长得到充分发挥和展示。
　　二是反映高尔塬小学推迟发放绩效工资，并随意克扣的问题。经查，高尔塬小学根据区教体局和照金镇教育组《绩效工资实施方案》制定了《高塬小学绩效工资实施细则》，明确规定了奖罚细则，在全体教师会上讨论通过。由于9月份照金镇进行整体搬迁，镇财政所和信用社集中办理搬迁赔偿业务，通知学校账务缓后办理，因此，学校的绩效工资只能缓后办理，此情况已在全体教师会上进行了说明，10月20日已发放到位。
　　三是反映校长杨朝晖恐吓老师，导致女教师有自杀的倾向。经查，上学期期末全区组织质量检测，区教体局抽调教师集中阅卷，抽调该校两名教师，7月11日参加统一阅卷（学校发放补贴和报销差旅费）。其中一名教师以“嫌折腾”为由提出7月9日、10日不到校，在未经批准后，该同志便大哭大闹，并且7月9日擅自不到校，学校向照金镇教育组汇报后，杨朝辉同志再次打电话通知，两名教师于10日上午到校，11日参加了区教体局组织的阅卷。并不存在用绩效工资恐吓老师的行为。
　　四是反映校长以工作为由和女老师长谈至深夜的问题。经查，本学期初，学校教导主任调走，学校的所有工作全部落在杨朝辉同志一人肩上，杨朝辉同志让新来的几位同志帮忙在电脑上打印开学的相关安排、计划等材料。所以“以工作为由和女老师长谈至深夜”反映的情况不是事实。
　　针对该信件中反映的问题，区教体局要求学校在今后的工作中，加强领导班子建设，提高学校管理水平，努力办人民群众满意的教育。

　　铜川市耀州区人民政府

　　二O一二年十月二十三日