尊敬的市领导，我校正式在编教师近百人，其中常年不上班的有10多人，这些人中除了因病2人（米东耀，田园地），因快退休4人（崔奇，阴希义，左根旺，崔西高）外，还有多人以勤工俭学，社会调查，招生宣传，学习等为借口多年不上班，光领工资多年，绩效也按职称走，不少一分，而学校对此以重重理由包藏。

李柏叶，正式在编教师，从06年以承包服装专业的名义，离校至今，工资福利不少一分，绩效更不少，据说本人常期在西安开店做生意，校级领导为其充当保护伞。

成宁孝，正式在编教师，以承包校建筑队名义，常年在外从事第二职业，校级领导集体装聋做哑　　张亚莉，正式在编教师，从07年，离开学校外，至今在外常年不上班，校级领导说那不是他管的人。

魏菊香，正式在编教师，09年从柳林学校调来后，工作不到3个月，就以学习名义，离开学校去西安至今，试问，一个50岁的女教师，学习培训多年，还没学成，估计学成就退休了吧。 　

以校长为首的校领导班子，对他们不闻不问，处处包藏，而对我们工作在一线的同志，考勤绩效，我们去年的班主任费，晚自习辅导费，一分未发，试问这样的绩效怎样调动工作积极性，怎样以德服人，

校级领导热衷于购设备，价值近百万的数控机床，在学校自行车棚放的，风吹雨打无人问津，更无人使用可惜呀，做为一名共产党员，我觉得这样的校领导班子，对不起良心，对不起党对他们的培养。

我说的上述问题，句句实话，请上级领导，核查。

耀州区人民政府

　　市长信箱信件《耀州职业中学校级领导集体包藏多名在编教师常年不上班吃空响并领绩效》收悉。该信件主要反映耀州职中部分教师以勤工俭学，社会调查，招生宣传，学习等为借口常年不上班，光领工资多年，绩效工资也按职称走，而学校领导以多种理由包藏，造成学校管理混乱的问题。

　　一是关于反映“3名教师（李柏叶、成宁孝、张亚莉）从事勤工俭学”的问题。经查，按照教育部《全国中、小学勤工俭学暂行工作条例》（国发【1983】25号) 第二十一条规定“学校派到校办工厂、农场的教职工，仍属学校事业编制。长期从事校办厂（场）工作，具有一定技术专长的教职工，可按技术人员评定职称标准，按规定经过考核，授予技术职称”。职中学校按照规定，为鼓励教师创业, 补充学校经费不足，三名教师从事勤工俭学，缴纳了专业承包管理费，并与职业中学签订了专业承包合同（附合同）。

　　二是关于反映“耀州职中教师魏菊香离职进修学习”的问题。经查，魏菊香于2010年6月由柳林镇调入区职中，从事“四创”档案管理工作。后经本人申请，区教体局同意(附脱产进修学习批复〔2011〕第1号)，现在陕西教育学院音乐学专业参加脱产进修学习，学习时间两年（2011年3月—2013年2月），毕业后回原单位工作。

　　三是关于反映“学校领导购置教学设备”的问题。经查，该校购买的教学仪器是数控车床，该教学仪器是2011年1月由区政府采购中心进行公开招标采购，属于2009年陕西省职业教育专业性实训基地建设项目机械加工专业设备，专款专用。由于实习实训楼工程因征地问题未解决，不能开工建设，影响设备的安装。区职中为让学生正常使用，对设备进行安装并投入使用。没有安装完的设备（普通车床），因体积太大，经包装暂时放在自行车库保管，并加装了安全防护网指定专人看管，待实习实训楼建成后进行安装。

　　四是关于反映“职中不按时发放班主任费、自习辅导费”的问题。经查，区职中为调动教师的工作积极性，实行“班主任、课时、自习辅导津贴制度”，并按学期进行兑现。因2011年秋季职教招生下滑，致教学经费紧张，班主任、课时、自习辅导津贴未能按时发放。鉴于此种情况，学校2012年4月23日召开教职工会和绩效考核工作小组会议，进行了通报并作出承诺，争取到经费后及时兑现。

　　针对该信件中反映的问题，区教体局提出以下意见：一是要求学校在今后的工作中，要及时采取各种形式向全体教职工通报学校的工作，让教职工了解学校的决策。二是要求搞勤工俭学的教职工合同期满后，不再续签，立即返校，重新安排工作；合同期间绩效工资与在职教职工区别对待。三是要求进修的教师，按照教体局的要求，进修完后回原单位工作。四是绩效工资的发放按照教体局绩效考核办法执行。五是加强领导班子建设，改进工作方法，提高学校管理水平，努力创办人民群众满意的职业教育。

　　铜川市耀州区人民政府

　　二O一二年六月二十九日