按照清廉铜川建设统一部署，市卫健委坚持把推进清廉医院建设作为重要政治任务、民心工程，结合医疗领域群众反映强烈突出问题专项整治，强化党建引领、加强规范管理、弘扬医德医风、开展行业整治，持续完善医院管党治党责任落实体系、廉洁教育体系、防治腐败制度体系、医德医风建设体系，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明的清廉医院。
突出党建引领，营造风清气正的政治生态。全面落实党委领导下的院长负责制，修订党委会议和院长办公会议《议事规则》，进一步明晰会议事决策范围，坚持“三重一大”决策事项集体谈论决定。把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，坚持把党支部设在临床一线，深化“对标定位、评星晋级”星级党支部创建活动，选优配强党支部书记，实施党员和业务骨干“双培养”工程，推动医院基层党支部全面提升全面过硬。今年以来，创建五星级党支部3个，市级公立医院发展党员25名。以扩大党组织和党建工作“两个覆盖”为目标切实加强民营医院党建工作，截至目前，实现市管民营医院党建指导员全覆盖，成立党支部6个，今年以来发展党员5名，申报创建五星级党支部1个。发挥党组织凝心聚力和党员先锋模范作用，推动民营医院更加规范有序运行和发展，以党建工作成效促进卫健行业风清气正。
突出规范管理，营造院风清朗的医疗生态。规范医疗机构管理，完善质量控制体系，调整市级公立医院登记管理权限8家，成立市级临床质控中心33个。印发《第一批高值医用耗材重点治理清单》，推行临床实验室管理和检验结果互认，持续改进群众就医体验。严格落实岗位交流、重要岗位最长任职年限等制度。加强预算绩效管理，实行重大项目责任人绩效终身责任追究制。紧盯药械购销、药品配送、工程建设等重点领域、关键环节，建立排险情、排险点、排险种、排险象、控风险等“四排一控”风险排查机制。落实“谁管理谁普法，谁服务谁普法”责任制，加强《基本医疗卫生与健康促进法》等卫生健康法律法规学习宣传，健全工作机制，推进医院管理法治化进程。落实主要领导“五不直接分管”“末位表态”制度，紧盯“关键少数”，加强对班子成员监督、教育和提醒，强化监督机制，以规范有效的管理促进医院院风清朗。
突出医德医风，营造医风清新的道德生态。开展职业精神和医德医风教育，完善医德考评体系和档案，将医德考评结果与晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，增强考评的激励和约束作用。实行医务人员不良行为积分管理，完善奖惩机制，促进医德医风持续向好。常态长效推进党史学习教育，用伟大抗疫精神、延安精神、照金精神等教育党员干部滋养初心、淬炼灵魂，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，广泛宣传行业先进典型，积极营造干事创业的浓厚氛围，以良好的医德医风促进医风清新。
突出行业整治，营造行风清明的行业生态。坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”，重点围绕不合理检查，违规收受红包回扣，违规执业、虚假宣传等突出问题，严肃查处违法行为和违规人员，切实解决群众身边的“烦心事”。将贯彻执行《廉洁从业九项准则》作为清廉医院建设的重要内容，纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训，不断提升全体医务人员行为规范意识、强化职业道德。深入推进全国民营医院专项巡查行动，促进民营医疗机构强化自律、依法执业，提高民营医疗质量和安全，以高效的行业整治促进行风清明。
