为了全面贯彻落实全市卫生人才培训计划，提高医院的服务能力，新区医院加强对专业技术人员的培训考核，并将考核结果及时予以通报，指出存在问题，提出整改措施，对连续考核不合格的同志进行处罚，在全院形成了人人学业务、钻技术的良好氛围，促进了各项业务工作的顺利开展。
一是加强基础知识考核。4月11日，该院护理部组织全院20名护理人员进行了 “预防和控制医院感染”知识考核，医院及时将考核结果进行了通报，并对结果进行了认真分析，提出了4个方面存在的问题和3点改进措施。
二是加强急救知识培训。特邀请市人民医院心内科专家、主任医师王有恒对全院职工进行了心肺脑复苏及院前急救知识培训，除值班人员外，包括行政后勤人员共47人参加了培训。培训采用多媒体手段和模拟人教学设施，图文并茂，理论学习与实践演练相结合，取得很好效果。
三是进行心肺复苏操作考核。4月10日新区医院急救站急救电话开通。为了承担起急救任务，诊院除加强组织领导，明确岗位职责，健全制度外，注重急救能力培养，医务科和护理部组织全院70名职工（包括行政后勤人员）进行急救技能操作考核，将考核结果在全院予以通报。
该院进行的培训考核工作，使人人有紧迫感、有压力，促进了医院整体服务能力的提高。自开诊来，该院已接诊门诊患者1860人次，住院病人192人次。
