一、改进作风，求真务实。完善局领导班子成员包联区县，围绕林业发展战略和重点工作开展调研和督导工作机制。要熟悉领会林业工作的各项政策法规，熟悉掌握全市林业发展现状和基本情况，明晰工作落实的办法和措施。调研要有主题，到问题和矛盾多的林区和基层，了解情况、分析原因，研究解决办法。下基层调研工作要有清晰的情况汇报，讲实情、说实话。认真落实层级负责工作制、班子成员分管工作责任制和干部岗位目标责任制，做到谁分管，谁负责；谁的事，谁负责，谁出问题，追究谁的责任。
二、加强干部队伍建设，创新进取。践行"务实、奉献、坚守、创新"的铜川林业精神，努力打造政治强、业务精、作风实的林业干部队伍。一是强化学习，增强本领。要学政治、学业务、学科技知识，善于思考，开拓视野，创新思维，增强工作的预见性和创造性，增强分析和解决实际问题的能力。二是持续开展能力建设年活动。推行绩效管理和行政问责制，教育培养干部牢记为人民服务的宗旨，把尽心尽力尽责干好本职工作作为立身之本，扎实开展岗位职责和责任心、事业心教育，提升首问负责制、马上就办和"六不让"工作水平，提高工作质量和效率。三是加强党风廉政建设。做到警钟长鸣，防患于未然。抓学习教育，抓制度建设，抓责任制的落实，抓好党员干部廉洁自律工作，在各项工作中严格执行《八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等。要认真排查林业工作廉政风险点，切实纠正损害群众利益等不正之风，加强窗口建设，为生态文明建设提供有力保障。
三、强化工作指导和考评考核。继续实行年度林业重点、亮点工作项目化和指标化管理，建立包联包抓工作责任制。完善目标责任考核办法，明确标准和细则，推进年度考核考评工作科学、规范、实用。要创新抓落实机制，采取日常督查、现场观摩、单项工作联评等办法，推进工作。
四、深化树典型、抓亮点、出经验、创品牌工作方法。在树典型上，要把培养先进模范人物同造林绿化、经济林建设结合起来，既弘扬先进人物，又彰显工作实绩；在抓亮点上，继续提高人工造林、经济林建设和林下经济发展水平，在发挥辐射带动作用上下功夫，见成效；继续探索集体林权改革、森林资源管护和经济林产业化发展等方面的经验；推进核桃等干杂果和其他林产品在创省优、国优和著名品牌上迈上新步伐。
