《通知》提出，将依托“林长+法院院长”协作机制，推动林长制与生态司法有机融合，用严格的制度和严密的法治保护森林资源，推进森林资源多元共建、共治、共享，让司法走进森林，森林融入司法，努力打造森林资源保护执法司法协作新机制。
《通知》明确建立五项机制，并做了详细说明。一是建立联席会议机制。由市林长制工作领导小组办公室牵头，原则上每年组织召开一次联席会议，相互通报工作情况，共同研究涉林执法办案中存在的突出问题，分析森林资源保护领域违法案件的新情况、新特点，拿出处理意见。必要时，按照责任区域提请相关市级林长召开专题调度会，研究解决重大涉林案件办理问题。会议达成的事项，以会议纪要等形式予以明确，并建立调度台账，跟踪办理，促进林长制工作落实落细。二是建立联动办理涉林案件机制。建立涉林案件线索通报、案件移送、信息共享和专业技术支持机制，夯实联动工作的基础；接到有关举报、投诉、信访转办、卫片督查或发现的涉林案件，按照林业部门及法院职责和工作流程进行处理。林业部门提起的涉林公益诉讼案件法院及时受理，依法从快审理，及时结案，办理结果报市林长制办公室备案。三是建立联合组织督查巡查机制。坚持开展督查巡查，原则每年开展督查巡查活动不少于1次，督促指导案件快速查处、现场办公、现地解决。必要时可增加督查巡查次数，邀请人大代表、政协委员、纪委监委进行监督，组织媒体跟踪报道，公开曝光，接受社会监督。“两长”每年向同级总林长书面报告督查巡查情况。四是建立联合营造舆论氛围机制。牢固树立安全发展理念，坚持利用报刊、广播、电视、网络等媒体开展林长制工作的舆论宣传，强化以案释法、以案宣教，增强人民群众生态保护意识。必要时召开新闻发布会，向媒体通报曝光“两长”工作开展情况及典型案例，为全市森林资源保护管理营造良好舆论氛围。加强人员交流，采取交流座谈、案例分析、案卷评查、专家授课等方式，提升林业行政执法与法院审理涉林案件的业务水平。五是建立联防职务违法犯罪机制。“两长”要加强行业相关人员的教育引导，严防涉林案件发生有案不移、有罪不究、以罚代刑等失职渎职、滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为。每年联合举办一次涉林案件通报会及预防职务违法犯罪警示教育。
《通知》明确了提出了三项保障措施，一是加强组织领导。二是切实抓好落实。三是强化督导检查。
