市审计局召开“导师制”“传帮带”
干部培养工作推进会

　　7月24日，为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实“科学规范提升年”行动要求，持续推进“导师制”工作取得实效，市审计局召开“导师制”“传帮带”干部培养工作推进会。党组书记、局长党莉出席并讲话，党组成员、副局长张岗战主持，局、处领导，各业务导师和全体培养对象参加。
　　会上，观看了市审计局党建宣传片和光荣在审30年、最美审计人宣传视频，培养对象代表汇报了实施“导师制”以来的工作学习情况，业务导师汇报培养工作情况，对培养对象进行点评，思政导师点评培养对象工作学习情况，并提出下一步培养计划。
　　会议充分肯定了“导师制”“传帮带”干部培养工作成效，指出全体培养对象在政治理论学习和审计业务提升等各方面成长迅速，在负责的本职工作和参与的审计项目中都取得了较好成绩，基本实现了“1年入门3年成才5年成型”的培养目标。
　　会议指出，实施“导师制”建立“传帮带”干部培养体系是市审计局打造经济监督“特种部队”的具体行动，是做实研究型审计，推动审计事业高质量发展的长远之计。要把这一机制落实好运用好，让师带徒，老带新成为审计精神和审计文化的重要载体。
　　会议要求，一要坚持政治引领，党建引擎。要持续深化“党建领航 红色审计”特色品牌，实施“四项工程”，建设“四个机关”，教育引导新进审计干部传承审计光荣传统和优良作风，强化为国履职、为民尽责的审计情怀。二要坚持教学相长，精耕细育。各位导师要持续发挥思想引领，业务帮带作用，遵循干部成长规律，以言传身教为主要方式，以审计实践为主要路径，教育引导学员们提升政治能力，掌握审计方法，锻造能查能说能写本领。三要坚持学有目标，干有方向。全体培养对象要珍惜并利用好“导师制”培养体系，保持谦逊态度，积极主动学习，提升专业能力，提高斗争本领，早日成长为能独当一面的审计骨干力量。