今年以来，市审计局持续深化干部作风能力提升年活动，以创建模范机关为引领、以青年干部理论学习为抓手，成立青年理论学习小组、制定学习方案，务求实效、高效推进，开展“传帮带”、开设“大讲堂”，实施审计项目“揭榜挂帅”，递进式提升青年干部理论水平和业务能力。
一是以老带新“传帮带”，言传身教促成长。深入开展年轻干部培养工程，实施“导师制”、建立“传帮带”干部培养体系，对照“1年入门3年成才5年成型”总体要求，采取“2+1”培养模式，即1名思政导师、1名业务导师联系培养1名年轻审计干部，思政导师由分管领导担任，定期开展谈心谈话、了解思想动态，为年轻干部修枝剪叶、校准思想航向；业务导师由业务科长担任，负责“手把手”传授业务、“面对面”研究课题、“点对点”答疑解惑，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，促进审计新兵迅速成长成才。
二是搭建“审计大讲堂”，一体推进“学研讲”。在开展理论学习、业务研究的基础上，按照“一月一主讲、一讲一主题”的模式，持续开展“审计大讲堂”，推动业务骨干、项目主审特别是在局里担当重要审计任务的青年审计干部走上讲台，以审计项目为切入点，讲审计思路、讲技术方法、讲政策法规，倒逼青年干部紧跟时代脚步、锤炼业务本领，在沟通交流中提升归纳总结能力、组织协调能力和突破提升能力，全力打造“坐下来能写、站起来能说、扑下身子能干”的高素质复合型审计干部队伍。
三是“揭榜挂帅”激活力，岗位练兵勇担当。理论学习的根本目的在于武装头脑、指导实践、推动工作。为此，局党组建立了审计项目“揭榜挂帅”机制，为想干事者提供平台，为能干事者搭建舞台。榜单发出后，3名青年干部组建突击队揭榜、1名青年干部挂帅主审，切实发挥了青年干部生力军和突击队作用，在全局上下形成了你追我赶、“赛马”争先的良好氛围。
今后，市审计局青年理论学习小组将再出实招、再谋创新，持续深化青年干部“研学、讲学、践学”的实绩实效，加快引领青年干部在政治上坚定成熟、业务上成长成才、作风上务实担当，争做审计干部队伍中的核心力量，保障审计人才队伍青蓝相继、薪火相传，推动审计事业再上新的台阶！
