近日，为了促进人力资源市场健康发展，加强政府对企业工资分配的宏观指导和服务，进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对企业工资分配的调节作用，畅通不同行业薪酬信息，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置形成“风向标”效应。市人社局公布2023年我市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息。
本次发布的《铜川市2023年度人力资源市场工资价位及行业人工成本信息》是对2022年全市5个区县18个行业门类的样本企业及其劳动者薪酬调查数据形成的。主体内容分为两大部分。第一部分是人力资源市场工资价位信息，按照整体工资价位、分职业细类的工资价位、技能人才工资价位等从行业门类、企业规模、岗位等级、登记注册类型、学历、单位隶属关系、用工形式等进行分类，制定整体工资价位，以及6个大类，34个中类、68个小类、102个细类的职业工资价位。提供了不同水平的工资价位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。第二部分是企业人工成本信息，是企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，而发生的所有直接和间接费用的总和，反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。
此次发布的人力资源市场工资价位和人工成本采用五项分位数，包括90分位、75分位、50分位、25分位、10分位，适合于不同企业的需求。分位数指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。更符合精准化对标需要，更能反映企业从业人员工资水平的客观状况。
人力资源市场工资价位及行业人工成本信息是供我市企业和劳动者参考的指导性信息。企业可结合本单位实际，参考发布的人工成本信息，加强人工成本管理，合理控制人工成本水平，增强企业活力和市场适应能力。人力资源市场供求双方可参考工资价位，综合考虑生产经营情况、劳动力市场供求情况以及劳动者劳动贡献等因素，合理协商确定工资标准和工资水平，进一步缩小收入分配差距，提高我市就业质量和人民群众收入水平。（文：王亚东）
