近年来，市人社局全面贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署和省市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，全市劳动关系基础不断增强，和谐创建的氛围更加浓厚，劳动关系大局持续稳定。
一、两个“金牌”选树有力。我市率先在全市各企业建立劳动关系协调员制度，明确各企业工会和人力资源服务人员担任劳动协调员，实现全市企业全覆盖。开展了200人的劳动关系协调员培训班，并进行了技能鉴定。建立了市县乡镇三级劳动关系协调员队伍，建立了协调员数据库。选树认定市级金牌劳动关系协调员、劳动关系社会组织192名、16家，推荐选树省级金牌劳动关系协调员、劳动关系社会组织64名、6家。
二、人事争议调解组织建设良好。制定开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动的实施方案，按照标准进行自查评估验收。全市8家市级劳动人事争议金牌调解组织，达到了企业劳动争议调解组织“有制度、有预防、有服务、有保障”的工作要求。目前建成部级、省级劳动人事争议金牌调解组织分别为1家、2家。
三、企业培育实行点对点服务。选取全市13余家企业开展了培训，督促指导各企业制定了培育方案，落实了包抓单位并实行点对点的培育指导服务，开展了“劳动关系政策进企业”活动，发放《铜川市构建和谐劳动关系指导读本》《企业用工指导手册》、劳动合同范本、劳务派遣合同范本和劳动关系政策宣传帆布包，把“人找政策”变为“政策找人”，把纾困“良方”亲手送到企业家和服务对象手中，累计提供服务15000余人次。
四、服务新企业用工管理规范。围绕“优化营商环境，服务企业发展”培育市场主体，开展劳动关系政策“进企业”及“企业关爱职工、职工热爱企业”的双爱活动，针对企业的困难和需求，精准施策，引导企业与职工共建共享，帮助企业有效防范用工风险，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷，构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
五、重点企业用工指导健康发展。选取5家重点企业，制定了重点企业劳动用工指导服务和监测工作方案，加强重点企业指导和服务，联合开展法治体检，宣讲法律法规政策。联合市就业促进中心、市社保经办中心等单位做好企业用工监测，建立了重点问题协商机制。
六、企业薪酬分配提供科学参考。我市从2020年起建立了人力资源市场价位发布机制，激发了企业创造力和提高市场竞争力，促进收入分配更合理、更有序。同时100%向被调查企业提供数据反馈服务，引导企业对科技人才、技能人才形成长效的工资增长机制。（文：王亚东）
