为切实做好全市劳动工资统计工作，全面提高统计数据质量，市统计局强化思想认识，加强组织领导，“四要求”不断推进2021年劳动工资统计年报和2022年定报工作。
（一）提高政治站位，勇于担当作为。工资统计是非常重要的民生统计，被列为国家收入分配领域的重点工作，工资统计数据作为GDP核算的基础依据，对宏观政策调控的影响巨大，关系到社会公众的切身利益。各区县统计局要切实提高站位，勇于担当作为，认识劳动工资统计工作的重要性，认真落实中央《意见》《办法》和《规定》的相关要求，确保工资统计数据真实准确。
（二）压实各级责任，加强组织领导。各区县统计局要把劳动工资统计工作列入重要议事日程，落实主体责任，对调查任务、组织实施情况、存在的困难和问题做到心中有数，一级压一级，层层传导压力，各司其职、各负其责，确保各项工作落到实处。同时，市统计局将从2022年开始，继续开展“一季度一核查”工作，一年内对5个区县工资统计数据进行全覆盖核查，尤其加强对涉及GDP九大行业数据核查，对核查发现的问题进行内部通报，不断提高数据质量。
（三）加强业务培训，做到规范统一。各区县统计局要继续加强对企业的业务培训，采取“线上+线下”等多种形式，侧重对劳动工资统计的业务难点、易错点进行有针对性的培训和重点强调，提高培训效率，将劳动工资填报注意事项、问题解答整理并发下，确保填报单位都能每年至少参加一次培训，尤其是非一套表单位，培训做到全覆盖，不断增强制度执行的规范性、统一性。
（四）夯实基层基础，狠抓数据质量。各区县统计局要继续督抓调查单位建立并完善电子统计台账，切实加强业务指导，确保统计台账与其财务原始记录相衔接，不断夯实劳动工资统计工作基础，以达到“五上+五下”单位台账全覆盖。同时强化数据审核验收，报表上报期间要加强全流程数据质量控制，统筹做到“随报随审”，及时发现影响数据质量的苗头和问题，摸清情况，掌握实情，督导有关单位按要求进行整改，夯实劳资数据质量。
