我市五项措施引进卫生专业技术人才

　　随着医药卫生体制改革的不断深入，卫生人才短缺已成为制约我市卫生事业发展的重要瓶颈。为了解决这一问题，我市创新卫生人才引进办法，加大人才引进力度。近几年，通过各种形式引进各类卫生专业技术人才718名，其中招聘290名（研究生15），签订农村定向免费生27名，办理人事代理401名，发展壮大了卫生人才队伍，给卫生事业的持续快速发展注入了新的活力。
　　设立卫生人才奖励基金，鼓励和吸引高、中级专业技术人才、学科带头人和高等医学院校毕业生到县级公立医院长期工作。要求区县财政每年预算安排30万到50万元，作为卫生人才奖励基金。县级公立医院按收支结余不低于2％的比例提取卫生人才奖励基金。目前已设立卫生人才奖励基金115万元。
　　县级公立医院引进高级职称和本科以上卫生技术人才不受人员编制限制。对急需紧缺的或持有学位的医学普通高校本科及以上医疗卫生专业人才，可面向社会组织专门招聘，只进行面试或专业技能考核，按规定程序聘用。2012至2013年为县级公立医院聘用急需紧缺的本科以上专业技术人才15名。
　　认真组织实施为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生。2013年6月，陕西省人民政府制定出台了《关于为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生的意见》，从2013年起，连续5年在全国范围内，为县及县以下医疗机构定向招聘10000名医学类本科毕业生。享受一年试用期满考核合格，一次性补助安家费3万元等优惠政策。为了实施好这一政策，市卫生局组织各区县卫生局赴西安、银川实施现场招聘，共为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生53人。
　　市政府允许卫生系统自主组织招考，对具有副高以上专业技术职称或硕士研究生及以上学位的，不进行笔试，直接进入面试；其他一般普通院校应届毕业生先报名考试，待取得毕业证、学位证后再办理正式招录手续。将招考时间由往年的8月提前到3月。在2013年的招考中，为了形成岗位竞争力，确保招录人才质量，从去年11月份开始，市卫生局就积极与省内各医学本科院校联系洽谈，并深入各院校宣传招录政策，争取优质生源。为了方便考生，在延安医学院、西安医学院、陕西中医学院和市卫生局设立4个报名点，报名后现场核发准考证。同时组织局属各医疗卫生单位参加了全省医学院校招聘会，现场报名200多人。考虑到外地学生来回周折，在很短时间完成了笔试和面试。经过积极的宣传和动员，报名人数365名，平均岗位比1：4，特别是临床专业、检验专业、预防医学专业，相比往年报名人数大增，形成一定竞争力。经过笔试、面试和体检，有79名考生办理了聘用手续。
　　以待遇吸引人才。市人民医院、市妇保院、市中医医院聘用的医疗技术人员，经科室使用、考核合格后，医院给办理人事代理，享受同工同酬、办理社会保险待遇，吸引更多的卫生技术人才来铜川工作。目前已办理人事代理401名；市人民医院、市中医医院新区项目建设的同时就考虑职工住宿问题，在市医院新区医院附近以团购的方式为职工解决700套住房，在锦绣新城以限价房为中医院解决300套住房，解决职工的住房问题。积极与西安各大医院退休后的专家联系，返聘他们来铜川工作，发挥他们的传帮带作用。为了让他们安心工作，市人民医院、市中医医院在职工建房中为他们预留30套住房，配齐各种常用设施，供他们居住；在全市所有乡镇卫生院，为了妥善解决新录用人员的住宿、用餐等生活问题，修建了职工宿舍、灶房、餐厅、浴室，实施“安心工程”。（记者：刘西艳、冯洁）
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