为了解决卫生人才短缺问题，铜川市创新卫生人才引进办法，加大人才引进力度，近年来引进各类卫生专业技术人才718名，其中招聘290名，签订农村定向免费生27名，办理人事代理401名，发展壮大了卫生人才队伍。
一是设立奖励基金，吸引高、中级专业技术人才、学科带头人和高等医学院校毕业生到县级公立医院长期工作。区县财政每年预算安排30万到50万元，作为卫生人才奖励基金。县级公立医院按收支结余不低于2%的比例提取卫生人才奖励基金。目前已设立卫生人才奖励基金115万元，用于人才奖励15万元。
二是引进高级职称和本科以上卫生技术人才。2012至2013年为县级公立医院聘用急需紧缺的本科以上专业技术人才15名。
三是定向招聘，为县及县以下医疗机构接续医学类本科毕业生。组织各区县卫生局赴西安、银川实施现场招聘，今年共为县及县以下医疗机构定向招聘医学类本科毕业生53人。
四是自主招考，对具有副高以上专业技术职称或硕士研究生及以上学位的，不进行笔试，直接进入面试。
五是待遇留人，吸引更多专业技术人才。市人民医院、市妇保院、市中医医院聘用的医疗技术人员，经科室使用、考核合格后，享受同工同酬待遇，返聘西安各大医院退休专家来铜工作。在全市所有乡镇卫生院实施了“安心工程”，修建了职工宿舍、灶房、餐厅、浴室等。