全市组织工作成效显著

　　党的十七大以来，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，全市各级组织部门在推进全市经济社会持续快速发展的进程中，坚持围绕中心，服务大局，积极探索，大胆实践，有效提升了全市党建和组织工作科学化水平。
　　领导班子和干部队伍建设不断加强。抓牢思想理论武装这个根本，开设了“铜川大讲堂”，建立了干部教育培训西北农林科技大学基地，探索建立了“一主四辅一补充”干部教育培训模式，全面完成了县级干部十八大精神集中轮训任务。深入开展学习实践科学发展观、创先争优活动，连续三年开展“为民服务零距离”主题实践活动，建立完善领导联系、部门包抓、党组织结对共建、党员干部结对帮扶群众工作机制。圆满完成了市县乡集中换届工作，建立健全全市县党委领导班子内部制度，探索实践了干部常态选任监督机制。
　　基层组织建设和党员教育管理水平不断提升。深入开展“党建领航”主题活动，切实加强农村和社区党建工作，提前两年在全省率先实现了社区“三有一化”目标。积极推动“两新组织”党建工作，注重在创新实践中解决基层组织建设难题。2012年以来，率先在全省开展选派“第一书记”到村任职工作，有效破解了后进村党组织转化难题。人才工作取得新进展。设立了人才发展基金，深入开展基层人才振兴计划示范活动、“人才智力扶助”活动，重点人才工程稳步实施。2012年首次面向全国开展高层次人才招聘工作，实现了我市“海归”人才引进“零”的突破。
　　干部人事制度改革持续深入推进。不断完善“无任用推荐”二十字干部选任模式，健全完善“三位一体”考核体系，注重加强目标任务完成过程监督。2012年制定出台了《铜川市季度绩效考核评价实施办法（试行）》，推行年度季度“双轨”并行、双考一体的考核新机制。组织部门自身建设不断深化。坚持一年一个主题、一年一个台阶深化拓展“讲重作”活动，全面开展学习型组工团队、创新型组工文化、效能型制度体系、服务型组织部门建设。组织开展了全市首次组织工作现场观摩活动，建立了组工干部常态学习提升机制。在全省率先开展“组织工作创新奖”评选活动，持续深化“组织部门下基层”等活动，健全完善相关行为规范和管理制度，推动组工干部自觉强党性、守纪律、树形象。（记者：陈娜）
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