为促进区域经济发展，增强发展动力，铜川市印台区“四个突出”推行季度绩效考核，确保全年各项任务全面完成。
一是突出划分领域考核。印台区将工作职能相近的部门进行划分归类，共分为镇办、党委部门、经济管理部门、执法监督部门、公共事业管理部门等10个类别，对指标任务实行分类考核，增强考核的针对性，并督促各单位在自身所处的类别中定目标、找定位，激励各单位在各自的行业领域内争先进位。
二是突出量化细化考核。在年度目标任务和季度绩效考核指标的制定过程中，注重增加“硬指标”，减少“软指标”，做到能量化的尽量量化，难以量化的提出明确标准、时限、进度和质量等要求，切实增强指标的可考性和结果的公正性。在领导班子和党风廉政建设中，增加“先锋引领，实干为民”和中央“八项规定”以及群众路线教育实践活动等内容比重。
三是突出重点工作考核。结合区委区政府工作要点和各项主要区域经济指标，对各单位年度目标任务，按季度进行分解划分考核。各镇办和部门主要考核季度重点目标任务完成情况，其中涉及经济数据的部门主要考核承担市上下达和全区的季度生产总值、地方财政收入、固定资产投资等经济指标任务完成情况。
四是突出考核结果运用。连续4个季度考核排名位居各类别首位的单位，考核优先确定为优秀等次，并在区级以上评先评优中优先考虑；连续4个季度排名位居各类别末位的单位，年度考核直接确定为一般或较差等次。年终区考评办将各镇办及区级各部门每季度任务完成情况进行汇总，形成各考核单位季度绩效考核最终结果，计入年终考核得分。