宜君县加强卫生系统人才队伍建设

　　随着医药卫生体制改革的不断深化，人才短缺问题已成为制约卫生事业发展的瓶颈，为了有效缓解卫生系统人才短缺问题，提高全县医疗卫生服务能力，宜君县采取六项措施，不断加强卫生系统人才队伍建设。
　　一是安排公益性岗位。为乡镇卫生院招聘30名医学类毕业生，纳入公益性岗位管理，以缓解基层卫生院人员短缺问题。
　　二是招聘医学类本科毕业生。为2所县级医院招聘13名医学类本科毕业生，进一步提升县级医院医疗服务水平。
　　三是为县级医院高薪招聘中高级人才。制定并印发了《宜君县县级医疗卫生单位中高级医疗卫生专业技术人才聘用实施办法》（君政办发〔2015〕19号），拟为县人民医院招聘8名、县中医医院招聘5名中高级医疗卫生专业技术人才，县政府按照高级职称每月5000元、副高职称每月4500元、中级职称每月4000元的标准给予补助。目前，县人民医院所招聘的6名副主任医师已正式上班，县中医医院中高级专业技术人才正在招聘之中。
　　四是做好事业单位工作人员招考工作。充分利用全市事业单位工作人员招考机会，为卫生系统招聘15名大专以上学历卫生专业技术人才。
　　五是加强卫生技术人才业务培训。安排4人参加住院医师规范化培训，2人参加全科医生培训，11人参加国家中医药培训，26人参加市级中医药培训。组织开展了卫生监督协管、中东呼吸综合征防控等各类业务培训9次，累计培训200余人次，有效增强了全县医疗卫生服务能力。
　　六是签订农村订单定向免费医学生。省上为宜君县共分配农村订单定向免费医学生名额5个，现已有4人签订了协议。从2010年至今，累计培养农村订单定向生20名，有效提高了宜君县卫生专业技术人才储备能力。
网络编辑：刘瑞
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