院长竞聘上岗为耀州区公立医院改革注入活力

　　我区在全区公立医院改革中，对公立医院院长和基层医疗卫生机构负责人实行竞聘上岗，这一举措不但激发了院长们的工作积极性,也为医疗机构优秀管理人才脱颖而出提供了平台，为进一步推进全区公立医院改革注入了活力。
　　公立医院院长通过竞聘上岗后，在任期内，能自主的组织和开展各项业务，并依法对医院职工进行招聘、辞退、奖惩。同时，要接受理事会监督。每年，区卫生局、区医院管理中心、医院职工代表和服务对象代表等人员组成的考核小组，将对公立医院院长履职情况和目标任务完成情况进行全面考核，其中，最重要的考核指标就是医药费用控制等公益性指标，这意味着老百姓看病费用将大大下降。
　　对公立医院院长实施绩效考核，将对医疗事故、医院乱收费、不良执业等不规范医疗行为进行有效管理。全区公立医院院长和基层医疗卫生机构负责人实行选拔聘用，让一些德才兼备、富有活力和创新精神的青年骨干走上领导岗位，为全区医疗卫生事业发展注入新的活力。
网络编辑：文大鹏
信息审核：王喜顺