宜君县着力推进组织工作创新

　　宜君县结合实际，积极探索加强和改进组织工作的新思路、新方法、新途径，以更大的热情、更务实的作风，努力把组织工作推向科学发展的新阶段。
　　围绕总体目标，创新工作理念，紧跟发展步伐。紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持把十八大精神贯穿到为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的方方面面，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。一是树立全局理念。增强政治意识、大局意识、责任意识，围绕党的十八大确定的中国特色社会主义总体布局，找准组织工作与党的中心工作的结合点。二是增强服务理念。树立以人为本的服务理念，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，着力促进人的全面发展。三是树立开放理念。以改革开放的思维谋划好全年的工作，推进组织工作再上新台阶。四是突出和谐理念。
　　围绕工作重点，创新工作方法，推进落实求突破。围绕重点目标任务，创新工作措施，统筹协调，整合资源，调动各方面积极性，推动工作落实，实现新的突破。一是在干部教育培训工作中求突破。创新培训内容、培训形式，增强培训效果，使广大干部树立科学发展理念，增强科学发展意识，提高科学发展能力。二是在干部工作中求突破。规范干部初始提名权的原则、程序，进一步完善干部选拔任用机制，改进干部选拔任用方式，增强干部工作的透明度和公开性。三是在人才工作中求突破。要转变人才理念，培育实用人才，创造人尽其才良好环境，努力成为各类人才集聚，智力智慧竞相迸发的氛围。四是在基层组织建设工作中求突破。落实党建工作责任制，深化和拓展党员承诺制，认真开展建机制、送温暖、促和谐等活动。五是在目标责任考核工作中求突破。围绕经济增长、农民增收，产业规模和效益提升、社会事业和党的建设健康推进、能耗下降等项目来设置指标，做到抓大事、抓重点、抓关键。坚持平时考核和年终考核相结合，把考核工作做细、做实、做准。
　　围绕科学发展，创新工作机制，探索组织工作规律。一是创新干部选拔任用工作机制。着眼于健全干部选拔任用和管理监督机制，在深化干部人事制度改革上下功夫。把竞争性选拔等经过实践检验比较成熟的做法和经验，及时转化为政策文件，形成常态化工作机制。在原有干部选拔任用工作机制的基础上进一步完善和推行《宜君县党政领导干部差额选任办法(试行)》、《宜君县党政领导干部竞争性选任办法(试行)》，推进干部选拔任用工作科学化、规范化。二是创新领导班子建设。按照科学发展观的要求，坚持正确的用人导向，激励干部干事创业，把那些政治上靠得住、业务上有本事、能干事、肯干事、干成事的干部选拔到各级领导岗位上来，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。三是完善基层党建工作机制。根据经济社会发展过程中出现的新情况、新特点，以制度建设为重点，积极推进党员队伍建设、党内民主建设、基层组织体系建设、服务型党组织建设，实现基层党建工作的创新发展。
　　围绕提升水平，创新服务方式，加强自身建设。一是牢固树立正确的权力观。正确认识手中权力的性质，加强学习和党性锻炼，不断改造主观世界。始终把党和人民利益放在第一位，把党和人民赋予的权力用来全心全意为人民谋利益，以高标准严格要求自己，约束自己，鞭策自己，做到自重、自省、自警、自励。二是加强和改造作风建设。以群众路线教育为契机，按照党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的要求，下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。三是强化制度建设。坚持把用制度管人管事管权，作为提高工作水平的可靠保证。把科学发展观学习实践、创先争优、“讲、重、作”等活动和组织工作实践中的一些好做法和好经验，及时用制度的形式固定下来，建立健全组织部门保持先进性的长效机制，推进组织部门自身建设经常化、规范化、制度化。四是突出加强效能建设，进一步提高组工干部的能力素质。
网络编辑：许萌
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