近日，耀州区召开区级公立医院院长聘任会，对全区3家区级公立医院领导班子进行了聘任，标志着公立医院综合改革进入了一个新的阶段。
为确保院长聘任制取得实效，切实提升公立医院内部管理水平，在院长聘任后，继续实行任期目标责任制，科学设立各项考核指标，定期对院长任期内公益性指标、社会责任指标、医疗质量指标、学科发展指标、病人满意度、员工满意度以及对社会承诺的服务等绩效目标进行考核，对达不到目标的，由医管委按规定程序申报进行罢免。对管理与服务创新、科研项目等给予奖励加分。加强监管的同时充分放权给院长，设立院长奖励基金，鼓励进取改革，为进一步提高管理能力奠定基础。