耀州区在开展创先争优活动中，结合实际，创新并深入持久地开展服务零距离、建功十二五“抓落实，创一流，比贡献，作表率”活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，在全区上下营造了层层抓落实、事事创一流、人人比贡献、党员作表率的浓厚氛围。
注重典型引领。2007年以来，连年开展服务零距离、建功十二五“抓落实，创一流，比贡献，作表率”活动，在全区培养和树立一大批先进典型，用先进典型激励各级学先进、当典型、促发展。这项活动，切实为各级领导干部和群众实现自己的道德理想搭建了良好平台，各级党组织扎根于基层和群众之中，把开展活动的过程作为重塑党的良好形象的过程，争做推动发展的“先头军”、服务群众的“连心桥”、凝集人心的“催化剂”，先后涌现出了一大批在全市、全省乃至全国范围内有影响的先进基层党组织、党建群星和党员标兵，形成了千面旗帜引领之势。今年，区上组织4个先进单位和魏长军等7名先进个人，成立了高规格的先进事迹报告团，在全区开展巡回宣讲，深刻诠释他们身上集中体现的高尚情操、优良品质和先进精神，切实把先进典型的生动事迹传达到每个角落，发挥号召力、带动力和感染力，点燃各级领导干部和群众干事创业的激情，推动各项工作再上新台阶。
注重考核激励。考核工作是抓党建工作的具体抓手，坚持以服务零距离、建功十二五“抓落实，创一流，比贡献，作表率”活动考核办法统揽全区考核工作，全面落实“周汇总、月通报、季考评、半年观摩、年终奖罚兑现”等机制，使考核工作逐步走上常态化、合理化、制度化的路子。修订下发了《关于进一步规范全区考核表彰奖励工作的意见》、《经济社会发展考核办法》，对活动年终综合考核、年度先进单位表彰奖励，以及县域经济发展先进单位表彰奖励和全区重点工作、中心工作等单项表彰工作进行了整合规范、细化完善。今年，拿出近200万元重奖基层党建和县域经济发展先进、功臣，通过考核机制，重奖重罚，引导广大干部和群众建功立业，敢于同勇者比胆识、与快者比速度、和强者比名次，打造特色、争创一流，努力在全省比位次、全国出亮点。
注重党内关怀。坚持工作重心下移、待遇下移、资金下移，不断健全党内激励、关怀、帮扶机制，逐年提高乡镇、村（社区）干部待遇。投资1300多万元，新建和改扩建村级组织活动场所106个，178个村在全市率先实现了活动场所“公房化”。投资882万元，完成社区“三有一化”建设，全区9个社区活动场所均达到省市要求，其中6个社区建成“一厅式”社会管理服务大厅。农村主要干部月报酬达到880元，社区主要干部月报酬达到2000元。3名乡镇党委书记享受副县级待遇，11名农村优秀党组织书记享受市、区级乡镇副科级工资待遇，3名优秀农村党支部书记（村委会主任）被招录为乡镇公务员。特别是今年出台了《村党组织书记、村委会主任享受乡镇副科级工资待遇试行办法》，将逐年选拔确定一批特别优秀的村干部享受市、区乡镇副科级工资待遇，实行动态管理。这一系列政策措施的兑现落实，改善了基层干部职工的工作环境，提高了待遇，稳定了队伍，凝聚了人心，提升了战斗力。