近年来，王益区积极探索新形势下基层党建的新路子、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，寻找党建与改革、发展、稳定的最佳结合点，培树了一批叫得响、推的开、具有时代特征的典型标杆，打造出独具特色的党建品牌，而成为全区经济社会赶超发展的领航器。
当好“领头雁”——构建激励机制、打造坚强堡垒。“村子富不富，关键看支部；班子强，关键看班长”。加强基层党组织领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力，始终是基层党建的一大课题。该区注重培养村级后备干部这股“源头活水”，把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。实行了区委党建工作领导小组成员单位联系农村、社区工作制度和区级党员领导干部联系点制度，全面加强对基层党建工作的指导和支持，将基层党建工作纳入各党工委年度目标责任考核范围。区委与各党工委签订目标责任书，形成了党委书记牵头抓总、分管领导具体落实，一级抓一级、层层抓落实的工作合力。区委书记作为区域发展的“总指挥”，坚持融入发展抓党建、抓好党建促发展，向经济和维稳主战场选派能力最强、干劲最足的干部，让基层党建和经济社会发展互动双赢。
搭建“大舞台”——打造特色群体、创新社区党建。该区依托党员现代远程教育平台，开展形式多样的党员培训活动，不断深化实施“双百示范”工程，即创建100个先进基层党组织、选树100名优秀共产党员标兵，打造出常家河村、红旗社区、同官中学党支部等10个先进基层党组织，选树了一心为民的社区书记李秋莲、身残志坚的党员先锋汪纪军等10名优秀共产党员标兵。该区将红旗社区确定为社区干部培训锻炼基地，大胆提拔使用优秀社区干部，1名社区干部进入街道党委班子；将社会招聘的现任社区(板块型)党组织书记、居委会主任和社区副书记、副主任月工资报酬分别提高到1500元和1200元，落实了相应的社会保障措施。实行“民情日记”工作法，将每月25日定为“民情交流日”，社区干部与居民进行面对面交流，对收集到的意见建议进行分析研究，明确思路加以改进。在全区社区推行党员干部为民代理服务制度，细化代理职责，健全代理网络，规范代理程序，为群众提供全程代理服务。该区的“五推五审一决”干部提名方式被中组部录入《乡镇党委换届深化干部人事制度改革100例》一书，在全国推广，被《陕西日报》等十余家中省媒体宣传报道。
发展“新引擎”——树标杆争一流、争创党建示范点。“点亮一盏灯、照亮一大片”是王益区加强党建示范点创建的一个理念，提出了创建“富民型”农村党建、“服务型”社区党建、“效益型”企业党建、“学习型”机关党建的目标。围绕这一目标要求，区委组织部不定期深入创建单位了解掌握情况，对创建工作进行督促和指导，积极整合农林、水务、财政、民政等部门的财力、物力资源，捆绑使用创建党建示范点，努力将党建示范点打造成各项工作的综合示范点，扩大影响面，提高示范点的辐射带动作用。目前，全区已创建成常家河村、塬畔村等5个市级党建示范点，其中，红旗社区的“3+3+5”服务模式被省委常委、省政法委书记宋洪武称为“秋莲模式”，成为全市上下学习的样板，创建这种服务模式的社区支部书记李秋莲，也成为全市上下学习的楷模。