在今年的乡镇党委换届中，区委高度重视，严格按照省、市有关换届工作要求，周密安排，认真组织，保质保量按时完成了乡镇党委换届工作。
一是严肃换届工作纪律，确保风清气正。换届工作开始前，及时进行了安排部署，印发了《印台区严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，充分利用区级新闻媒体，广泛进行宣传。先后印制中纪委、中组部《换届纪律要求》2000余份，并开展了“换届纪律知识测试”，切实提高了知晓率。全面推行了严肃换届纪律“双承诺”制度，层层签订《严格遵守换届纪律承诺书》600余份，承诺率达到100％。在召开民主推荐会前，将“严肃换届纪律警示卡”发给每一位参加民主推荐的人员学习。在民主推荐大会上，由考察组组织开展了严肃换届纪律承诺制情况问卷调查。在干部考察期间，考察组也把是否遵守换届纪律也作为干部考察的一项重要内容，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。在换届选举期间，派出5个指导检查组，对换届选举和执行换届纪律情况进行现场督导和开展换届风气民主测评工作。以铁的纪律确保换届风清气正。
二是坚持德才兼备选人，重视关爱基层。在这次乡镇干部调整中，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、公平择优，注重一线、关爱基层，优化组合、提升功能，积极稳妥、谋划长远的原则，既注重干部的业绩，又注重干部的品德，努力做到知人善任，人岗相宜。结合干部个人阅历、年龄、任职时间、工作年限等情况，把在乡镇一线工作时间长、同一职位工作时间长、个人有特殊情况的科级干部交流回区级部门任职。同时，注重从乡镇基层一线提拔具有丰富基层工作经验的优秀年轻干部到重要岗位任职，真正使基层干部有干头、有盼头。在这次乡镇换届提拔的22名干部中，从乡镇共提拔干部17名，形成了重视基层干部，关心爱护基层干部的用人导向。
三是注重多岗锻炼干部，加大交流力度。结合近几年年度考核结果和班子研判情况以及领导干部履职情况，根据各乡镇班子的年龄、文化、性别、专业、经历等实际情况，加大了干部交流的力度。对乡镇工作经历简单、岗位工作单一的乡镇年轻干部进行职位交流，对没有乡镇工作经历的区级部门优秀的年轻干部有意识安排到乡镇任职接受锻炼。这次乡镇（办事处）党委换届中，共交流和下派干部54名，通过大范围的交流轮岗，使新一届乡镇领导班子，从年龄、文化、性别、专业、经历等结构上都进一步得到了改善，既保持了现行乡镇领导班子的相对稳定，保证乡镇工作的延续性，又为乡镇班子注入新的活力，稳妥地实现了干部的进退留转和有序流动，真正使干部能上能下，上下结合，合理流动，在交流中激发活力，在多岗位锻炼中成长。
四是遵守换届工作程序，扩大基层民主。严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《党政领导干部选拔任用条例》以及省、市、区关于换届工作实施意见的规定，严把换届程序关，充分发扬民主，做到程序不少、标准不降。在代表产生过程中，层层推荐，认真选举，真正把能代表基层意愿的党员推选为代表。在乡镇新一届班子人选推选中，抓好了推荐、提名等两个关键环节，充分听取各级党组织和广大党员干部的意见，在区委反复酝酿讨论的基础上，最终确定乡镇党委换届提名人选。在干部考察过程中，扩大干部考察预告、公示范围，全方位、多层次考察干部的表现情况。在换届选举中，严格按照规定确定党委委员、纪委委员差额比例，遵循选举大会工作程序，一次选举产生党委委员、纪委委员。截止6月30日，各乡镇全部召开了党代会，所有党委委员都高票当选，大部分党委委员全票当选，顺利完成了乡镇党委换届工作。