王石凹煤矿始终将安全作为企业的天字号工程，瞄准安全为“零”目标，注重加强制度建设和现场管理，着力打造本质安全型矿井。该矿开展了安全询问、安全访谈、安全无罚款等活动，强化了安全管理，营造了齐抓共管的安全生产氛围。今年1--8月顺利完成生产任务，前三季度，矿井质量标准化连续达到一级和省煤集团示范矿井标准，受到了省煤炭局、省安监局、省煤集团公司的肯定和好评。在铜川矿务局创建“三型六化”学习型企业的进程中走在了前列。
　　询问入岗。王石凹煤矿是个开采近50年的老矿，虽然积累了很多安全管理的好经验，但也面临着更新思维、改善工作方法的问题。该矿根据安全管理制度落实不够严、一些安全管理办法效果不明显的现象，提出开展安全询问、安全访谈、无罚款月等安全活动，推动了安全生产的顺利进行。安全询问活动就是所有的管理人员深入井下现场，询问在岗职工应知应会状况、周围环境安全状况，提醒职工注意安全生产，同时督促检查“手指口述”、“四位一体”开工确认制的执行情况。把查出问题汇总上来，有针对性对工作不熟练、违反作业规程的人员进行安全补课或技术培训。安全询问活动开展以后，从矿领导到一般管理人员都深入井下职工工作岗位，询问职工应知应会情况，查看环境的安全状况，提醒职工注意安全。同时将询问情况或检查出不规范行为记录下来，作为整改的依据。矿领导带头深入一线，询问职工安全操作情况，提醒职工注意岗位安全。广大管理人员深入井下开展安全询问活动，仅8月份全矿管理人员深入井下安全询问387次、询问人数达1061次，纠正各种不规范行为386次。
　　访谈入心。管理人员按照“换个思维抓安全”理念，集思广益，组织开展安全访谈活动，从内心深处增加职工的安全意识。安全访谈活动就对“三违“人员过亲属劝导关、伤亡遗属警示关、领导帮教关和安全补课关。矿区职工亲属都深知“三违”的危害性，一旦有谁家亲属被通知参加帮教，在家里便数落个不停。在帮教活动室“三违”职工的父母语重心长，“三违”职工的妻子声严厉色，目的只有一个，那就是让违章职工认识到“三违”危害性，遵章守纪，不再违章。安全访谈活动已在该矿形成了职工伤病住院必访，职工生活及家庭遇到特殊困难必访，职工发生意外事故必访，职工受到处分处罚、有思想情绪必访的“五必访”以及职工思想波动必谈，职工违章、违纪必谈，职工岗位调整变动必谈，职工之间发生矛盾必谈，职工受到表扬或批评必谈的“五必谈”。从内心增强了职工安全意识，减少了“三违”现象的发生。
　　罚款“瘦身”。过去对待“三违”人员主要采取以罚代教的简单方法，甚至提出要罚得“让人心疼”。该矿与时俱进提出采取人性化措施，降低罚款，加强帮教。8月份该矿开展安全无罚款月活动。矿上下发了《关于开展规范职工行为安全无罚款月活动的通知》，通知规定在抓好“手指口述”、“四位一体”开工确认制的同时，重点抓好干部现场纠正职工不规范行为，除对酿成事故的责任人必要的处罚外，原则上取消个人安全罚款，动员各方面的力量做好对“三违”帮教工作。8月份全矿共帮教“三违”人员43人，实际只对21人进行罚款。以教促改有效地克服了以罚代教现象，又提升了人性的管理水平。从9月的情况看，“三违”现象明显降低，安全生产形势良好。