市天然气公司高度重视企业文化发展，从抓学习强素质入手，适应新形势新任务要求，积极探索打造“政治理论+业务集中学习+政策专题研讨+岗位技能提升”的学习新模式，全面提升员工业务技能和综合素质。
一是明确课题方向。经过认真研究，确立了政治理论与党风廉政建设、企业管理、业务技术、安全管理四个学习专题和19个具体课题，包含党的新理论、新思想、国家政策法规、企业管理、燃气工程技术及行业规范、安全生产管理等各项内容，既全面又注重突出工作重点。
二是坚持问题导向。坚持把学习与解决工作实际问题相结合，不断强化员工的实际操作能力，要求每个班组都开展岗位技能培训，规范操作程序，组织防火、抢险等应急演练，使人人都懂规范，会操作，能应急，保安全。
三是灵活学习方式。采取集中学习与自学相结合的方式，在各部门组织员工自学的基础上，每月定期开展一次集中学习，积极鼓励中层管理人员结合各自工作实际，采取PPT多媒体讲解及现场演示等多种形式，走上讲台讲业务，以学促干，以干促学。
四是健全学习制度。制定了学习制度，明确学习活动的具体要求和组织安排责任部门，统筹推进各项学习活动。加强对学习活动的监督检查和考核考评，将学习情况纳入各部门年终考核，定期进行通报，奖优罚劣，确保各项学习活动落到实处。
通过开展集中学习活动，不仅调动中层管理人员主动思考工作、钻研业务的积极性，更进一步促进各部门之间的业务信息沟通和工作交流。目前，已先后组织开展抄表员、加气员、巡线员、维修员等三百余名一线岗位操作人员，开展技能培训和消防演练、调压设备管理等专项培训十余场次，在全公司形成干业务、学业务、精业务和比学赶超的良好氛围，为提升员工整体业务素质，保障各项工作有序开展奠定了坚实基础。
