第一章 总 则
第一条 根据《铜川市年度目标责任考核办法》、《铜川市公务员日常考核办法》和《各设市（区）审计机关业务考核暂行办法》，结合我局实际，制定本办法。
第二条 本办法适应机关各科室、事业单位的年度目标责任考核，公务员、事业单位工作人员的考核与评价。
第三条 考核工作在局党组领导下，由局目标责任考核领导小组（以下简称领导小组）负责实施。领导小组的主要职责是：研究解决考核工作中的重大问题；提出考核意见等。
考核领导小组办公室（以下简称考核办），设在局办公室，具体职责是：制定和修改年度目标考核办法和实施细则的初步意见；下达目标任务，组织局与各科室、事业单位年度目标责任书的签订；组织实施局内及对区县目标责任考核工作，提出考核评定意见；配合省、市考核本局的具体工作；组织对目标任务完成情况进行经常性的督促检查；协调解决考核工作中的具体问题；完成领导小组交办的其他事项。
第二章 考核内容和指标
第四条 考核内容包括年度目标任务和内部建设。
第五条 年度目标任务考核指标
（一）业务科室考核指标：审计项目计划完成情况、审计成果及利用情况、计算机审计开展情况等；综合科室、事业单位目标责任考核指标。
（二）综合科室、事业单位考核指标：职责范围内的目标任务,完成局里安排的重点工作和交办的其他事项。
第六条 内部建设考核指标：工作作风和劳动纪律、廉政建设、精神文明（包含培训、意识形态）等。
第七条 年度目标任务实行百分制量化计分，所占分值按当年实施细则规定执行。
第八条 公务员（含事业单位工作人员）日常考核内容为本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
第九条 局考核办对各科室报送的考核指标进行审核后，呈送领导小组审定同意后执行。
年度目标任务考核指标在局年度审计计划确定后五个工作日内下达。
第三章 考核程序和方法
第十条 局考核办每半年对各科室、事业单位考核一次，年度考核工作于12月25日进行。
第十一条 领导小组负责对各科室、事业单位及负责人考核。科长、事业单位负责人对所属工作人员进行考核。科长、事业单位负责人对所属工作人员的工作实绩建立登记台账，每月按项目和所承担职责对所属工作人员做好工作纪实，年终根据考核纪实进行打分，并提出考核意见（意见后附考核纪实表），经分管领导审批后报考核办。
第十二条 按照考核通知，各科室、事业单位对照考核指标开展自查，考核成员单位按照《年度目标责任考核细则》提出分项考核意见，考核办汇总考核结果并提出初步意见。
第十三条 各方评议。
（一）民主测评：年终进行，召开机关干部职工大会，由科室及事业单位的主要负责人汇报工作，全体人员采取无记名方式，对科级干部在政治素质、领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面进行民主测评；
（二）社会评价：年终进行，由局考核办牵头，监察室（廉政纪律和文明审计）和法规审理科（审计质量）负责组织实施，抽取当年50%审计项目中被审单位的相关人员，对业务科室每个审计组在审计中的执行廉政纪律和文明审计（包括工作态度和作风）、审计质量等情况进行评价，评价结果作为确定科室考核等次的参考。
第十四条 领导小组考核。年终，考核领导小组采取查阅资料、实地调查、个别谈话、综合分析等方式，对各科室、事业单位的自查情况进行审核，综合民主测评和社会评议结果、考核成员单位和各科室考核意见，初步提出优秀科室、事业单位目标责任考核，优秀科长、事业单位负责人，先进工作者和优秀公务员以及单项奖的考核意见，提交局党组审定考核结果。领导小组确定考核等次并提交局党组研究决定。半年考核结果于7月上旬公布。年度考核结果于次年元月上旬公布。
第四章 等次确定和结果运用
第十五条 科室、事业单位年度目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次；公务员及事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 。
第十六条 目标责任考核等次的确定依照量化综合考核的得分排序，优秀等次名额掌握在被考核科室总数的30%左右。良好等次的掌握在55%、一般和较差等次的掌握在15%左右。
优秀科室名额：业务科3个，综合科室和事业单位2个。
优秀公务员、事业单位优秀工作人员名额按照《铜川市公务员日常考核办法》确定。
第十七条 在党风廉政建设、审计质量等方面发生严重问题造成恶劣影响的的科室和事业单位，所在科室直接确定为较差等次；科长、事业单位负责人以及直接责任人直接确定为不称职等次。
第十八条 局党组通报目标责任考核结果，对评为优秀科室、先进工作者和优秀公务员进行表彰奖励。并将考核结果作为考察评价干部的重要依据。
第十九条 被确定为较差等次的科长、事业单位负责人，局党组主要负责人对其进行诫勉谈话，促其限期改进；对连续两年确定为较差等次的科长、事业单位负责人，原则上要进行组织调整。被确定为较差等次的工作人员，局分管领导要对其进行诫勉谈话，促其限期改进；对连续两年确定为较差的工作人员，三年内，不予提拔任用。
第二十条 各科室、事业单位应根据年度目标责任考核结果，针对存在问题提出改进措施，积极进行整改。科长、事业单位负责人以及工作人员依据年度目标责任考核结果，认真总结，发扬成绩，改进不足。
第五章 考核纪律与监督
第二十一条 实行考核工作责任制。考核办人员应认真学习掌握考核工作的指导思想和基本原则，遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地反映情况，发挥好考核的激励和鞭策作用。
第二十二条 各科室和全体人员应正确对待考核工作，实事求是地汇报工作，及时上报考核相关资料，不得弄虚作假。并自觉接受各方面评议，努力改进工作。
第二十三条 建立公开举报制度，进一步强化监督机制，为考核工作创造公平、公正、公开的良好环境。
第二十四条 各科长、事业单位负责人以及工作人员对考核结果有异议的，可书面向局考核领导小组办公室提出、申请，由领导小组予以复议，并将结果及时反馈。
第二十五条 本办法自发布之日起试行。
本办法由目标责任考核领导小组负责解释。
